求人票の条件をどれだけ
良くしても、
応募が来ない本当の理由をご存知ですか？

アウレラ 代表　岸本 憲明

「月20万円の求人広告費を投じても「採用ゼロ」。13年間、求人の現場でもがき続けた私の『悔しさ』が、このサービスを生みました」

はじめまして。アウレラの岸本です。
私は2024年まで、13年間にわたり警備会社の採用・労務管理責任者として、「現場の日々の人員手配」と「採用担当」を兼任してきました。その間、面接に携わった人数は通算200人を超えます。

警備員を送り出した現場からは、毎日のように「もっと動ける若い人を送ってくれ」という厳しい要望。一方で、いくら求人広告費を毎月20万円以上かけても、若い人からなかなか応募は来ず、やっとの思いで面接にこぎつけても、当日に連絡なしのドタキャン。そのたびに、私は言葉にできない虚しさを感じていました。

「これだけ求人広告費を投じているのに、なぜ1人も採用できないんだ……」

当時、常に電話対応やシフト編成に追われていた私は、求職者に職場のリアルな雰囲気を伝えるための「写真」を撮りに行く時間がありませんでした。その結果、求人サイトには使い古した中身の薄い文章と、ありきたりな素材写真しかない求人票を出し続けるしかなかったのです。

会社を辞め、客観的に当時の状況を振り返ったとき、私は一つの「不都合な真実」に気がつきました。

ハローワークや求人サイトを見て「いいな」と思った求職者は、応募する直前に必ず、Googleマップでその会社の雰囲気を確認しているという事実です。

当時の私の会社がそうであったように、多くの中小企業が、Googleマップ上の写真を放置し、クチコミも無視しています。求職者がそれを見たらどう思うでしょうか？「本当にこの会社、大丈夫かな…」と不安になり、応募を諦めてしまうのは当然でした。

私は、きれいごとを言うつもりはありません。 会社に実態がないのに、Googleマップ上だけをキラキラさせるような「小手先の騙し」は大嫌いです。

しかし、「本当に良い会社で、社長も社員も一生懸命やっているのに、ネット上の見た目が悪いせいで求職者に無視されている」のだとしたら、それはあまりにも勿体ない。

毎月高い求人広告費を払い続け、ドタキャンに心を痛める社長の苦しみは、私が誰よりも知っています。汗水垂らして働く現場の価値が、求職者に正しく届き、相思相愛の採用を当たり前にしたい。その強い想いから、私はこの『アウレラ』を立ち上げました。

アウレラとは、バスク語で「前進」を意味します。 決して私ひとりが先へ行くのではなく、貴社の抱える現場の想いと、私の採用のノウハウを掛け合わせ、お互いの力で一緒に一歩ずつ前へ進んでいきたい。そんな願いを込めています。

貴社の「第二の求人票」であるGoogleビジネスプロフィールを、私が責任を持って、求職者に選ばれる場所へと生まれ変わらせます。共に、採用の新しい景色を見に行きましょう。