求人票を見直しても、
「応募が来ない」 とお悩みの
経営者・採用担当の方へ。

ここが多くの企業様が陥る「採用の落とし穴」です。求職者との出会いは常に「一期一会」であり、彼らは日々新しい情報を求めて検索しています。
Googleのアルゴリズム上も、最新情報が止まっているアカウントは「活動していない」と判断され、検索順位が下がる傾向にあります。採用に強いGBP運用には、週1回程度の鮮度の高い投稿が不可欠です。「設定して終わり」ではなく、常に最新の職場の空気感を届け続けることこそが、確実な採用成功への近道です。

基本的な情報（社内写真や求人情報など）のご提供をお願いしておりますが、専門的な設定や投稿文章の作成はすべて弊所が代行します。
また、月1回のインサイト分析レポート提出時には、可能な限り貴社へ直接訪問させていただきます。その際、採用に直結する「職場の写真撮影」も無料で行いますので、基本的には貴社での撮影の手間は一切かかりません。
なお、遠方や深夜帯など弊所での撮影が困難な場合には、別途ご相談の上、写真のご提供をお願いすることがございます。貴社のご負担を極限まで減らし、本業に集中できる環境を整えるのがアウレラの強みです。柔軟に対応いたしますので、ご安心ください。

もちろんです！貴社の採用成功のためであれば、どうぞ自由にご活用ください。貴社の魅力が多くの求職者に届くこと。それこそが、弊所の目指す最大の喜びです。
他社では流用時に追加料金が発生するケースもあるようですが、弊所ではそのような制限や追加費用は一切ございませんので、ご安心ください。

ご懸念はもっともです。無理に顔を出す必要はありません。 確かに、働いているスタッフの表情が見えることは、求職者に「どんな人が働いているか」という安心感を与え、応募を後押しする大きな要因となります。しかし、何よりも大切なのは現場で働くスタッフの納得感です。特に顔出しを控えたいという意向をお持ちの方に、無理をさせることは決してあってはなりません。
アウレラでは、プライバシーへの配慮と採用効果を両立させるため、ご希望があれば顔がわからないような撮影や加工（ぼかしやシルエット化、角度の工夫など）を行うことも可能です。 貴社の方針やスタッフ様の意向を最優先に尊重しながら、魅力が伝わる見せ方を一緒に工夫いたします。

まったく問題ありません。むしろ、今の状態をどう変えていくかが運用の鍵となります。
悪いクチコミに対しては誠実かつ適切な返信を行うことで、むしろ企業の誠実さをアピールする場に変えることが可能です。また、クチコミの獲得についても、Googleのガイドラインを遵守した「クチコミ依頼のフロー構築」をアウレラがサポートします。
Googleの規約に触れるリスクを避けつつ、日頃の業務の中で、貴社の魅力を自然にお客様や求職者に伝えていただけるような仕組みづくりをご提案します。

はい、プレミアムプランでは対応可能です。GBPだけでなく、AirWorkやハローワークの求人原稿のブラッシュアップも行います。媒体ごとにバラバラな情報を整理し、貴社の魅力を統一して伝えるお手伝いをします。

規模に関わらずお引き受けしています。採用難に悩む中小企業様こそ、GBPを正しく活用することで、求人広告費をかけずに素晴らしい人材と出会える可能性を秘めています。まずはご相談ください。

基本的には採用を目的とされる企業様であれば幅広く対応可能です。特に人手不足に悩まれている業種（建設、警備、サービス業など）については、現場のリアルな空気感を伝える運用が得意ですので、ぜひお任せください。

もちろんです。まずは「なぜ採用がうまくいかないのか」「GBPで何ができるのか」を知っていただくための相談を承っております。ご訪問での対面相談を基本としておりますが、オンラインでの相談も柔軟に対応可能です。
強引な売り込みはいたしませんので、採用の悩みや「これからどうしていきたいか」という想いを聞かせていただく感覚で、お気軽にお申し込みください。